私、定時なので帰ります。
今日もステップメールを開いて頂きありがとうございます。
以前題目「私、定時なので帰ります」と同じようなドラマがありましたよね?(^^♪
吉高由里子さんが、会社のおかしい風土に対し、立ち向かっていくようなお話・・
あの主人公も、最初無理をして、倒れて、自分を見つめ直し、
「無理することは止めよう」と心に誓い、自分の生き方を変える・・・
そんなシーンを見ていると、私自身が無理をして休職をして、
生き方を変えた状況を思い出します(^^♪
話がそれましたが、今日は「定時で帰る」という話です。
どうでしょう?
あなたは、定時で帰れていますか?
・・・
「いやいや、定時で帰れていたら、会社が辛い、辞めたい、とか言いませんよ・・」
そんな感じでお答えになるでしょうか?
実際は定時で帰れていない・・・
・・・・
私も、そうでした・・・
私の場合は、業務量が多くて、残業しないと終わらない・・・
でも、残業時間に限界があるから、限界時間を超えたら、
サービス残業をしなければいけない・・・
そんな強迫観念にとらわれていました・・・
私は、時間内に仕事が終わっている事をアピールするために、
サービス残業をひたすらやりました・・・
休みの日もサービス残業で仕事をしていました・・・
「定時で帰るなんて、怠け者だ」くらいの気持ちで、
定時で帰る人にイラだっていました・・・
「会社は明言できないだけで、サービス残業をしろって言っているんだ!!」
「サービス残業こそが会社への忠誠心だ!!」
「サービス残業が会社の利益を最大にするんだ!!」
そんな考えが根底にありました・・・
そして、私は倒れました・・・
・・・
話がそれましたが、「定時で帰る」という話です・・・
少し、法律の話をします。
法律と言ってもそれほど深い話ではありません。
労働基準法第36条、通称36(サブロク)です。
多分、今、定時で帰れない、「残業する」という言葉を使われるということは、
あなたの会社もサブロク協定を結んでいます。
であれば、結論から言うと、基本残業は断れません。
強行して帰ると解雇事由になり得ます・・・
(もちろん、”基本断れない”なので、体調不良、100時間以上の残業、
残業代が支払われない場合などは断れるという例外もあります。)
「え?じゃあ、結局定時で帰れないの?」
と思われるかもしれませんが、今日お話ししたいのは、
法律という盾があるから、「定時で帰ります」と言いましょう、
といった話ではありません。
「自分の時間がとても大切だから定時で帰りたい」と言いましょう。
というお話しです(^^♪
・・・
私は、この話をする時に、マグカップの話をします・・・
あなたは自分にとって大切なマグカップを持っているとします。
それを友達に渡すとき、
「あー、これもらいものでね・・いらなかったんだけど・・なんかくれて・・・」
そんな風に、「これつまらないものですが・・」のように変な謙遜をして渡したとします。
そして、次の瞬間、友達が手を滑らせて、マグカップを割ったとします・・
「あーゴメンゴメン」と軽く謝る友達に、あなたは憤りを感じる・・・
でも、それ、あなたが「大切じゃない」って言ったんですよね?
・・・・
・・・
あなたが、最初から、
「これは、もらいものなんだけど、凄く大切なものなんだ・・」
と言って渡していたら、きっと大切に使って、落とさなかったのではないですか?
あるいは、落として割ったとしても、もの凄く申し訳なさそうに謝罪してくるのではないでしょうか?
いかがでしょう?
・・・
自分という存在についても、マグカップと同じです・・・
もし、どうしても残業ができないのであれば、
「今日は大切な予定があるので帰らせて頂けないでしょうか?」
と言ってみるのも一つかもしれません。
あるいは、予めわかっているなら、
「この日はとても大切な予定があるので、残業はできそうにないのですが・・」
と申し出てもいいかもしれません。
もちろん、相手が判断することなので、結局残業になるかもしれませんが、
それでもきっと、
「あーー(:_;)本当にゴメン、帰らせてあげたいんだけど、今日はトラブルがあって、本当にマズいんだ・・残れないかな?」
など、誠意のある言動に変わってくるのではないでしょうか?
先ほどの、私の体験例で言うと、
私は、
「わかっていますよ?言わなくても・・」
「サービス残業はダメですよね?・・・でも、私は自己啓発がしたいんです・・」
「これって、サービス残業ではなくて、私の勉強になる自己啓発なんですよ(笑)」
そんな言葉を使ってサービス残業をしていました・・・
そりゃ、周りも「この人サービス残業したいんだな」って思いますよね(´・ω・`)
そして、心の中は
「なんで無理していることに気が付かない!!」
「こんなことやりたいわけないだろ!!」
そう思っている・・・
・・・・
いかがでしょう?
このステップメールのテーマは「無理をしなくなる」というものですが、
無理に残業をしないのはもちろん、
無理に残業を断らなくてもよいのではないでしょうか?
相談して、「困っています」と甘える・・・
体調が優れない時も、当然、相談して「具合が悪いのです」と伝える・・
サービス残業や長時間労働になっているのであれば、労働基準監督署や弁護士に
相談する・・・
・・・・
残業の内容にもよりますが、
その残業を行わないと、会社全体や、先方に迷惑がかかるなら、
大切な仕事かもしれませんが、
そもそも、自分が上司に怒られるだけで済む仕事なら、
その仕事も無理せず、やれるところまでやって、
「すみません、ここまでしか終わりませんでした」
と言ってしまえばいいだけの話なのかもしれませんね・・・
自分の評価が下がるだけなら、
その下がった評価を、受け入れればいいだけの話ですしね(^^♪
・・・
「・・・いや・・評価が下がるのは・・・嫌かな・・」
と思われましたか?
・・・・
でも、どうせ辞める会社ですよ?
「解雇されてもいい」といった言動は、転職にも不利益ですから、
あまりおすすめはしませんが、
「自分の評価が、その会社、その上司の中で低くなる」
といった思いは、その会社を辞めてしまえば、
どうでもいいのではないでしょうか?
・・・
学生時代、自分のことを低く見ていたクラスメイトがいたと思いますが、
今、そんなこと、どうでもいいし、あまり覚えてもいないのではないでしょうか?
そんな風に、会社を辞めたあと、会社内評価なんか気にしなくなる・・・
・・・・
行動面としては、
会社の不利益になる仕事の残業は、上司とやるかやらないか相談する。
自分の不利益にしかならないのなら、残業しない。
そんな行動が「無理をしない行動」になるのではないでしょうか?
・・・・
いかがでしたか?(^^♪
明日から、やりたくない残業はやらない・・・
それによって下がる評価は受け入れる・・・
そんな風に実行されてみてはいかがでしょうか?
今日は「私、定時なので帰ります」をお話ししました。
明日は、「言いたかった事を言ってましょう。」を
お話ししたいと思います(^^♪